突聋是不是可认定工伤需要按照以下条件实行判断：
1. 工作时间：突聋是否发生在工作时间之内。
2. 工作场所：突聋是否发生在工作场所内。
3. 工作起因：突聋是否因工作起因引发。
若是突聋满足以下条件，可以认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因致使听力损伤；
（2）有医疗机构出具的突聋诊断证明；
（3）合《工伤保险条例》第十四条中关于工伤认定的相关规定。
若突聋合上述条件可申请工伤认定。但具体情况还需结合实际案例和相关法律法规实综合判断。
突发性耳聋如何申请残疾评定及评定标准解析
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'工伤鉴定：突发性耳聋案例能否成功认定'
在现代社会随着工作压力的增大和环境污染的加剧突发性耳聋（简称“突聋”）的发病率逐渐上升成为了职场人士的一大健隐患。工伤鉴定是保障劳动者权益的要紧环节那么突聋案例能否成功认定为工伤呢？这个难题不仅关系到患者的治疗和复还关系到其家庭的经济来源和社会地位。本文将围绕这一主题探讨突聋工伤鉴定的可能性及其相关因素。 一、突聋工伤鉴定能过吗现在 （一）工伤鉴定的基本条件 工伤鉴定是指对在工作中发生的意外伤害或职业病的诊断、鉴定和认定。要想成功认定为工伤，必须满足以下基本条件： 1. 工作进展中发生的事故伤害； 2.
突聋能否认定为工伤及工伤等级划分探讨
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突发性耳聋工伤认定标准及赔偿流程详解：常见疑问与应对策略
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