1. 突发疾病受伤的工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
2. 依照《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。
3. 第十五条则规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
4. 若劳动者在工作时间、工作岗位上突发疾病受伤，且该疾病与工作原因存在关联性即可认定为工伤。
5. 判断突发疾病与履行工作职责是不是相关是一项复杂的医学疑问，需要专业鉴定机构实评估。
6. 法院在审理此类案件时，应遵循法律规定的证据裁判规则并倾向于保护劳动者的权益。
突发疾病认定不了工伤怎么办：非工伤赔偿计算与用人单位责任承担
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突发疾病受伤算工伤吗：工伤认定、赔偿标准及金额详解
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