1. 突发疾病不认定工伤的情况常常指的是在上下班途中或工作时间内职工因突发疾病引发伤亡但不合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准。依照相关法律规定，工伤认定需要满足工作时间、工作场所、工作起因等条件。
2. 按照《工伤保险条例》第十四条和第十五条，职工在上班途中突发疾病死亡除非受到非本人主要责任的交通事故或其他特定情况伤害，否则一般不认定为工伤。
3. 更高法院的相关案例表明，即使是在上班途中突发疾病死亡，也不合工伤认定的条件，除非可以证明疾病与工作有直接因果关系。
4. 此类不认定工伤的做法主要是基于工伤补偿的初衷，即对因工作起因致使的伤害给予经济补偿。而突发疾病常常被认为是个人健疑问，与工作无直接关联。
5. 在应对此类时，相关部门会严格审查伤亡起因，保证工伤认定的准确性和公平性。
突发疾病纳入工伤认定范围：详解工伤评定新标准与权益保障
突发疾病纳入工伤认定范围：详解工伤评定新标准与权益保障 随着社会的发展和人们对工作环境安全的重视工伤认定范围逐渐宽。近年来我国法律法规将突发疾病纳入工伤认定范畴为劳动者提供了更加全面的权益保障。本文将围绕突发疾病纳入工伤认定范围的相关难题如48小时起算点、赔偿标准、应对措等实行详细解读。 一、突发疾病纳入工伤认定范围的背景与意义 1. 背景 过去，工伤认定主要针对在工作期间因工受伤、残疾或死亡的情况。但随着人们生活节奏加快，工作压力增大，突发疾病的现象愈发常见。为了更好地保障劳动者的权益，我国法律法规对工伤
'用人单位在员工因工突发疾病未认定工伤时应承担的法定责任与义务'
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工伤认定突发疾病：抢救48小时、当场死亡、起算时间及答复范围解析
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突发疾病不认定工伤怎么办：突发疾病工伤认定标准与用人单位责任分析
一、引言 近年来我国工伤事故频发，突发疾病造成的工伤认定难题也日益受到关注。突发疾病是不是属于工伤以及用人单位在此类中应承担的责任，成为劳动者权益保障的热点话题。本文将从突发疾病工伤认定的标准及用人单位责任两个方面实分析，以期为劳动者提供参考。 二、突发疾病工伤认定标准 1. 突发疾病是否算工伤 （1）工伤的定义 依照《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。突发疾病是否算工伤，关键在于是否合工伤的定义。 （2）突发疾病的工伤认定 突发疾病在以下情况下可以
