1. 短期用工是可以认定工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条的规定只要劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，无论其用工形式是长期还是短期，都理应认定为工伤。

2. 具体而言，即使劳动者与用人单位签订的是短期用工合同，只要他们在工作进展中因工作起因发生意外伤害，都有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 无论是长期用工还是短期用工只要合工伤认定的条件，劳动者都可申请工伤认定，并依法获得相应的赔偿和保护。

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