短期工受伤的工伤认定主要涵以下几个方面：

1. 工伤认定的基本原则：即使是在短期内工作的员工只要在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害，都有权申请工伤认定。

2. 工作时间与场所：短期工在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，合《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本条件。

3. 工作性质：即使短期工的工作时间较短，但只要其受伤是由于履行工作职责造成的就应该认定为工伤。

4. 证明材料：短期工在申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

5. 工伤认定程序：短期工的工伤认定程序与正式员工相同，需向当地社会保险行政部门提出申请，并依照规定的流程实行认定。

6. 特殊情况：对特殊情况，如短期工在试用期、实期间受伤，也需要依照实际情况实行工伤认定保证员工的合法权益得到保障。

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【责任编辑:国飞】