工伤事故的认定主要包含以下步骤：

1. 确认工作关系：短工也需要与用人单位建立正式的劳动关系包含签订劳动合同或存在事实劳动关系。

2. 满足工伤条件：短工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的合以下条件即可认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

3. 提交工伤认定申请：短工或其亲属应在事故发生后15日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4. 调查取证：劳动保障行政部门对申请材料实行审查，对不清楚的疑问实行调查取证。

5. 作出认定决定：依据调查结果，劳动保障行政部门作出是不是认定为工伤的决定并通知申请者。

6. 异议应对：若短工或用人单位对工伤认定结论有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径应对。