1. 睡岗是不是能认定为工伤，需依据具体情况来判断。按照《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。

2. 倘使员工在规定的休息时间内，因工作性质需要保持随时待命状态并在岗位上休息时发生意外，如猝死等，有可能被认定为工伤。

3. 倘若员工在工作时间内外擅自离岗休息，或在非规定休息时间内睡觉造成意外发生，往往不会被认定为工伤。

4. 以下情况可能被认定为工伤：

- 在工作时间内因工作原因引起的伤害或疾病。

- 在规定的休息时间内保持待命状态时发生的意外。

而以下情况往往不会被认定为工伤：

- 在非工作时间内，擅自离岗休息时发生的意外。

- 在非规定休息时间内，私自睡觉引发的伤害。