相互斗殴的工伤认定一般遵循以下步骤：

1. 确认工作时间与地点：需确认伤害是不是发生在工作时间及工作场所内。

2. 分析工作起因：判断斗殴是否与履行工作职责有关。若是因为工作上的争议或任务分配等疑问引发可能与工作职责有关。

3. 考察因果关系：分析伤害是否因工作起因直接造成。若斗殴是由于个人恩怨而非工作本身引起则不易认定为工伤。

4. 排除个人过错：倘若受伤员工在斗殴中无过错或过错较小且是为了维护工作秩序或自身安全，则更容易被认定为工伤。

5. 综合考虑因素：涵是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素。

6. 法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，综合判断是否满足工伤认定的法定情形。

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【责任编辑:气压山河】