1. 相互斗殴多数情况下不被认定为工伤事故，因为它是由于个人表现而非工作起因引起的伤害。以下是相互斗殴在工伤事故认定中的几点说明：

- 工伤事故必须是由于工作原因或在工作进展中发生的伤害。相互斗殴往往是由于个人纠纷引起的，与工作职责无关。

- 倘使斗殴发生在工作时间和工作场所内，但与工作内容无关，此类情况下受伤的职工多数情况下不会认定为工伤。

- 倘使斗殴是由于工作职责引发的例如在维护公共安全、保护公司财产等情况下发生的正当防表现，那么可能被认定为工伤。

- 若是职工在斗殴中受到伤害但无法证明是为了履行工作职责或维护公司利益，那么此类情况一般不会得到工伤认定。