1. 病假本身并不等同于工伤，但依照《工伤保险条例》及相关案例要是在病假期间，职工因工作起因受到伤害仍然可认定为工伤。例如，要是在病假期间被单位指派从事某项工作而受伤这类情况下的伤害可以被视为工伤。

2. 工伤认定的关键在于伤害是不是与工作有关。假使职工在病假期间从事与工作相关的事务时受伤，且合工伤认定的条件，如在工作时间、工作场所内因工作起因受到伤害，那么即使是在病假期间，也可认定为工伤。

3. 在实际操作中，需要具体情况具体分析，例如病假期间被安排临时工作、加班等，这些情况下发生的伤害假若能够证明与工作有直接关系，都有可能被认定为工伤。

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【责任编辑:司马振国】