1. 疲劳驾驶在特定情况下可以被认定为工伤。依照《工伤保险条例》第十四条第（六）项职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的应该认定为工伤。

2. 倘若职工在履行工作职责期间，因工作需要而疲劳驾驶发生事故，即使负有一定责任，但未构成犯罪，依照《工伤保险条例》的无过错原则，仍可能被认定为工伤。

3. 具体而言，若是事故发生在工作时间、工作场所内，因工作起因引起或是在上下班途中且非本人主要责任，那么疲劳驾驶致使的交通事故伤害一般能够认定为工伤。

4. 假如疲劳驾驶是由于职工故意犯罪、醉酒、吸、自残或自杀等原因造成的，则不会被认定为工伤，这合《工伤保险条例》第十六条的规定。

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