一、用工形式认定工伤的标准主要涵以下几点：

1. 劳动关系确认：必须存在合法的劳动关系即劳动者与用人单位之间有劳动合同或事实劳动关系。

2. 工作时间：工伤发生在劳动者正常的工作时间内，涵加班和值班等。

3. 工作场所：工伤发生在劳动者工作场所内，或与工作相关的场所。

4. 工作起因：工伤是由于工作原因造成的包含工作期间受到的伤害或职业病。

5. 意外伤害：工伤常常是由于意外事故造成的，而非劳动者故意或重大过失。

6. 职业病：因长期从事特定工作而引发的疾病，且合职业病目录。

7. 工伤认定情形：包含在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害；从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害；因履行工作职责受到等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤或失踪；上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害等。

8. 法律法规规定：依据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定理应认定为工伤的情形。