1. 用工关系是工伤认定的基础，只有存在劳动关系才能申请工伤认定。

2. 劳动关系常常体现在劳动者与用人单位之间的劳动合同、工资支付、工作安排等方面。

3. 按照相关法律法规，如《工伤保险条例》和《劳动法》职工身份的认定主要依据是不是存在事实上的劳动关系。

4. 在工伤认定期间，需要提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

5. 假若劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但存在实际上的管理与被管理关系，法院也可能认定双方存在劳动关系。

6. 新就业形态劳动者如外卖骑手、网约车司机等，其工伤认定更加注重实际用工情况而非仅看合同形式。

7. 劳务派遣关系中的工伤认定，由劳务派遣单位应该依法申请，用工单位应协助调查核实。

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【责任编辑:马空】