1. 假名，即非真实姓名，往往情况下是不可以用来认定工伤的。工伤认定需要依据员工的真实身份信息，包含身份证、工作证明等官方文件。

2. 工伤认定流程如下：

① 员工发生工伤事故后应及时向所在单位报告。

② 单位在接到报告后，应在24小时内向社会保险行政部门报告。

③ 社会保险行政部门在接到报告后，会依据相关法律法规，对工伤事故实调查核实。

④ 在调查进展中需要核实员工的真实身份信息，以确信工伤认定的准确性。

3. 若采用假名，可能存在造成以下结果：

① 作用工伤认定进程可能引起认定结果不准确。

② 作用工伤赔偿的发放，可能引发赔偿金额不正确。

③ 违反相关法律法规可能面临法律责任。