1. 劳动者利用假名入职后，若在工作中受伤，仍然可认定工伤。因为劳动关系的认定是基于事实而非劳动合同的形式即使劳动合同中利用了假名也不作用双方事实上的劳动关系。

2. 依据《工伤保险条例》和相关判例，以下情况可总结如下：

- 劳动者采用假名与用人单位建立劳动关系不影响工伤认定。

- 用人单位无权仅因劳动者采用假名而拒绝承担工伤责任。

- 劳动者受伤合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内因工作起因受伤，即可认定为工伤。

- 虽然利用假名存在过错，但不会影响劳动者享受工伤保险待遇。

3. 即使劳动者采用假名入职，只要合工伤认定的标准，其合法权益仍然受到法律保护，可申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

【纠错】

【责任编辑:肖牵善】