1. 劳动者采用假名入职后，若在工作期间发生意外伤害，仍然可以申请工伤认定。这是因为劳动者的合法权益不受其采用假名的作用。

2. 依据《工伤保险条例》的规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且受伤情况合工伤认定条件就可被认定为工伤。

3. 法院在审理此类案件时会依据实际情况判断劳动者是不是在工作时间和工作场所内因工作起因受伤。假若合条件即使劳动者利用假名，其工伤认定也不会受到作用。

4. 劳动者利用假名入职后受伤，依然可以依据相关法律法规维护自身的合法权益申请工伤认定并获得相应的工伤保险待遇。

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