1. 用人失察认定工伤多数情况下遵循以下步骤：

- 确认员工的伤亡是不是发生在工作期间或工作场所内。

- 判断员工的伤亡是不是与工作性质或工作职责直接相关。

- 考虑用人单位是不是存在管理不善或安全措不到位的情况。

2. 倘使合以下条件用人失察可能被认定为工伤：

- 员工在工作时间或工作场所内因工作起因受到伤害。

- 用人单位未能提供合安全标准的工作环境或未严格实安全规定。

- 员工的伤亡是由于用人单位的疏忽或管理不善造成的如安全设不完善、安全培训不到位等。