用人单位逾期认定工伤的情况主要包含以下几个方面：

1. 未在规定时间内提出工伤认定申请：用人单位应在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位逾期未申请将承担相应的法律责任。

2. 故意拖工伤认定过程：用人单位在工伤认定进展中倘使故意拖，不及时提供必要的材料或信息，致使工伤认定过程长或会被视为逾期认定。

3. 未依法履行工伤认定协助义务：用人单位在工伤认定期间，有义务协助社会保险行政部门实调查核实，假若用人单位不配合或提供虚假信息，致使工伤认定逾期，用人单位将面临处罚。

4. 未及时支付工伤待遇：在工伤认定决定作出后，用人单位应在规定时间内支付相应的工伤待遇。要是用人单位逾期未支付职工可以须要支付并主张相应的赔偿。

5. 未及时实工伤复和安置：对已认定为工伤的职工，用人单位应遵循相关规定及时实工伤复和安置。倘采用人单位逾期未履行这些义务，将违反相关法律法规。

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【责任编辑:网友半槐】