用人单位认定工伤是指单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后依照法律规定向社会保险行政部门提出工伤认定的过程。以下是用人单位认定工伤的几个关键步骤：

1. 及时报告：用人单位应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，用人单位需提交工伤认定申请表、与劳动者存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 单位意见：在工伤认定申请表中用人单位需加留意见，常常填写同意申请工伤认定，并由负责人签字并加公章。

4. 特殊情况下长时间：遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。

5. 职工或亲属申请：倘采用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接向劳动保障行政部门提出申请。

6. 举证责任：假采用人单位不认为事故伤害属于工伤则由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的社会保险行政部门可按照职工提供的证据作出工伤认定决定。

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