1. 生病是不是可以认定为工伤责任赔偿要依照具体情况来判断。依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情形。

2. 若是员工的疾病是由工作环境或工作性质直接引发的，例如职业病那么可认定为工伤并享受相应的赔偿责任。例如长期接触有害物质引起的职业病。

3. 假使员工生病并非直接由工作原因造成，而是由于个人原因或疾病自然发展，则多数情况下不认定为工伤。此时，用人单位不承担工伤赔偿责任。

4. 以下几种情况可认定工伤责任赔偿：

- 工作中受到的伤害；

- 工作环境引起的职业病；

- 工作进展中因公外出发生意外伤害。

而个人原因造成的疾病，如普通感冒、高血压等则不属于工伤责任赔偿的范畴。