工伤事故责任的认定多数情况下遵循以下步骤：

1. 事故报告：用人单位应在事故发生后24小时内向安全部门报告并在15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 初步审查：工厂安全部对上报的材料实行初审，包含劳动合同、医疗机构诊断证明等对不清楚的疑问实行调查取证。

3. 工伤认定：依照《工伤保险条例》规定，以下情况应认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

- 因履行工作职责受到等意外伤害。

- 患职业病。

- 因工外出期间受到伤害或下落不明。

- 法律、行政法规规定的其他情形。

4. 工伤鉴定：在认定为工伤后实劳动能力鉴定和致残等级鉴定。

5. 协商赔偿：依据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。

6. 仲裁或诉讼：协商不成时，可通过劳动仲裁或法院诉讼应对。

怎样能认定为工伤：工伤事故、案件、赔偿的条件与证据要求

一、导言 工伤是指在工作和生产进展中职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤事故、工伤案件和工伤赔偿是保障职工权益的必不可少环节。那么怎样才能认定为工伤？本文将从工伤事故、案件、赔偿的条件与证据请求三个方面实详细解析。 二、工伤认定的条件 1. 工作时间、工作场所和因工作起因 （1）工作时间：工伤发生在职工的正常工作时间、加班时间以及按照单位规定安排的其他工作时间内。 （2）工作场所：工伤发生在职工的工作场所包含单位内部、单位外部以及临时工作地点。 （3）因工作起因：工伤是因为职工在工作期间，因工作

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