工伤事故的认定一般遵循以下步骤：

1. 确认劳动关系：确认受伤者与用人单位之间存在合法的劳动关系。

2. 事故发生在工作时间和工作场所：事故必须发生在工作时间内，且在用人单位的工作场所内。

3. 因工作起因受到伤害：受伤者必须是因为工作起因受到伤害即伤害与工作职责直接相关。

4. 合《工伤保险条例》规定：依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的具体规定，判断是不是合工伤认定的情形。

5. 排除非工伤情形：确认受伤者的伤害不是因犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀等原因造成的。

6. 提出工伤认定申请：用人单位或受伤者（及其家属）需在事故发生后的一定时间内向劳动行政部门提出工伤认定申请。

7. 劳动行政部门调查取证：劳动行政部门按照提交的材料实凋查取证以确定是否合工伤认定的条件。

8. 作出认定通知：最劳动行政部门会按照调查结果作出工伤认定通知，明确是否构成工伤。

怎么判定工伤认定标准及成功与否，工伤等级划分方法

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