快递员认定工伤的标准主要包含以下几个方面：

1. 工作时间：快递员在规定的工作时间内涵加班时间，因工作起因受到伤害的，可以认定为工伤。

2. 工作场所：快递员在配送途中、仓库、公司办公地点等与工作相关的场所发生的伤害，都可能被认定为工伤。

3. 工作起因：快递员因实行工作任务，如搬运、运输、派送快递等进展中受到的伤害属于工伤范围。

4. 工作履职：快递员在履行职责期间，如遭遇交通事故、货物落等意外伤害，也理应认定为工伤。

5. 工伤认定程序：快递员在发生意外伤害后，需向当地劳动部门申请工伤认定，提交相关证据如事故认定书、医疗证明等。

6. 法律法规依据：快递员的工伤认定还需合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。

快递从业者工伤问题与保障机制探讨

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