心因性瘫痪是指由于心理因素引起的瘫痪，一般不认定为工伤。以下是部分关于心因性瘫痪是不是可以认定工伤的说明：

1. 工伤常常是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。心因性瘫痪并非由工作期间的物理因素致使，而是心理因素引起的，为此很难被认定为工伤。

2. 心因性瘫痪的发生往往与个体的心理健状况有关如长期的精神压力、虑、抑等。这些因素并非直接由工作环境或工作内容引起，因而不合工伤认定的标准。

3. 在实际操作中工伤认定多数情况下需要有力的证据证明伤害与工作之间存在直接因果关系。心因性瘫痪由于缺乏明确的物理伤害证据，往往难以证明与工作的直接关联。

4. 倘若心因性瘫痪是由于工作中的特殊压力或极端工作环境造成的，且可以提供充分证据证明其与工作之间的因果关系理论上也有可能被认定为工伤。

心因性瘫痪一般不认定为工伤，但在特殊情况下，假使能证明与工作的直接因果关系，也可能被认定为工伤。

心因性瘫痪工伤认定及伤残评定标准探讨

心因性瘫痪工伤认定及伤残评定标准探讨 一、引言 工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定及伤残评定是保障职工权益的关键环节。在实际操作中，心因性瘫痪作为一种特殊的工伤，其工伤认定和伤残评定标准存在一定争议。本文将对心因性瘫痪工伤认定及伤残评定标准实行探讨以期为相关部门提供参考。 二、心因性瘫痪的定义及特点 心因性瘫痪是指由于心理因素造成的肢体瘫痪，患者并无明显的器质性病变。心因性瘫痪的特点如下： 1. 病因明确：心因性瘫痪的发生与工作环境、工作压力等心理因素密切相关。 2. 临床表现：

心因性瘫痪可否认定工伤等级及伤残等级认定

在现代社会工作压力的增大和心理健的忽视使得心因性瘫痪这一心理疾病逐渐引起人们的关注。心因性瘫痪是指由于心理因素致使的肢体运动功能障碍，那么此类疾病是不是可认定为工伤等级以及伤残等级呢？本文将从法律、医学和实际案例等方面，探讨心因性瘫痪在工伤等级及伤残等级认定中的可能性。 一、心因性瘫痪可否认定工伤等级？ （引言） 心因性瘫痪作为一种心理疾病，其成因与工作环境、压力等因素密切相关。那么心因性瘫痪是不是可以认定为工伤等级呢？这是多患有此病员工关心的难题。 （心因性瘫痪可否认定工伤等级） 心因性瘫痪的工伤等级认

心因性瘫痪能否被认定为工伤：探讨工伤事故认定的具体情形与条件

心因性瘫痪能否被认定为工伤：探讨工伤事故认定的具体情形与条件 一、引言 工伤事故认定是保障职工权益的必不可少环节，然而在实际操作中，对心因性瘫痪这类特殊病例的工伤认定，却存在着多争议。本文将围绕心因性瘫痪是不是可以被认定为工伤，以及工伤事故等级、工伤事故罪和工伤事故死亡的具体情形与条件实探讨。 二、心因性瘫痪概述 心因性瘫痪是指由于心理因素引起的肢体瘫痪现象，患者并无器质性病变，但却表现出瘫痪的症状。心因性瘫痪的发生一般与精神刺激、情绪波动等因素有关，如突然受到惊吓、过度紧张等。 三、心因性瘫痪能否被认定

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