1. 工伤认定的核心在于判断伤害是不是发生在工作进展中以及是否与工作有关。即使当事方在事故中木有责任，只要伤害合工伤认定的条件，仍然可被认定为工伤。

2. 以下是若干具体情况：

- 依据《人民工伤保险条例》工伤的认定不依于当事方是否有责任。只要伤害是在工作时间和工作场所内因工作起因造成的，即可认定为工伤。

- 即使当事方在事故中无责，但倘使伤害是由于工作性质、工作环境或工作设备等客观因素引发的也可被认定为工伤。

- 倘使事故是由于第三方起因造成的，但仍然合工伤认定的条件，当事方无责也可认定为工伤。

当事方无责并不作用工伤的认定关键在于伤害是否与工作直接相关。

工伤认定中无责当事方权益保障解析：无责任也能认定为工伤的情形及原因探究

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节在工伤认定进展中无责当事方的权益保障疑惑一直备受关注。本文将从无责任也能认定为工伤的情形及起因入手探讨无责当事方在工伤认定中的权益保障疑问以期为劳动者和相关从业者提供有益的参考。 在我国工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧法律制度。在工伤认定实践中经常出现若干特殊情况使得无责当事方也能被认定为工伤。此类现象不仅关系到劳动者的切身利益也涉及到企业和社会的稳定。本文将围绕无责当事方权益保障疑问，分析无责任也能认定为工伤的情形及起因，并探讨怎么样更好地保障无责当事方的权益。 一、当

当事方无责能认定工伤吗怎么赔偿及具体金额是多少？

在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时有效的救治和经济补偿。在实际操作中，有时会遇到当事方无责的情况，这时能否认定工伤以及怎么样赔偿成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕这一主题，为您详细解答当事方无责能否认定工伤，以及工伤赔偿的具体金额。 工伤赔偿是社会保障体系中的一项关键内容，关系到职工的切身利益。在现实生活中，有些工伤事故并非由当事方造成那么在此类情况下，当事方无责能否认定工伤？又该怎样实赔偿？本文将结合相关法律法规，为您解答这些疑惑。 一、当事方无责能认定工伤吗？

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