1. 超龄人员能否认定工伤主要取决于是不是存在劳动关系以及是否享受养老保险待遇。按照《工伤保险条例》和相关司法实践即使超过法定退休年龄，未办理退休且未享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者在工作时间和工作岗位上因工作起因受到伤害，仍可认定为工伤。

2. 超龄劳动者若在工作中受伤，首先需确认其与用人单位是否存在劳动关系。倘使存在事实劳动关系且未享受养老保险待遇，那么在工作期间因工作起因引发的伤害，多数情况下可以申请工伤认定。

3. 超龄劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可以认定为工伤，前提是事故发生在合理路线和合理时间内。

4. 法院在审理相关案件时，会综合考虑超龄劳动者的工作性质、用工关系、事故发生情况等因素，以确定是否合工伤认定的条件。

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