1. 平责即平等责任指的是在工伤事故中，劳动者和用人单位双方均有过错，但无法分清责任大小的情况。

2. 依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定不考虑劳动者和用人单位的责任划分。即使双方存在平责只要合工伤认定的条件，依然可以认定为工伤。

3. 工伤认定的基本条件涵：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

4. 在平责情况下，劳动者仍然有权申请工伤认定。要是认定结果为工伤，劳动者将享有相应的工伤保险待遇。这有助于保障劳动者的合法权益减轻其因工伤带来的经济负担。

工伤认定与平等责任：如何申请工伤赔偿及 指南

工伤认定与平等责任：怎么样申请工伤赔偿及 指南 一、引言 工伤认定是劳动者在遭受职业伤害时依法获得相应赔偿的必不可少环节。在工伤认定期间平等责任的认定为关键。本文将围绕工伤认定与平等责任详细介绍怎样去申请工伤赔偿及 帮助劳动者更好地维护自身合法权益。 二、工伤认定与平等责任 1. 平等责任可以认定工伤吗？ 平等责任是指劳动者和用人单位在工伤事故中承担相同责任。按照我国《工伤保险条例》规定劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害能够认定为工伤。平等责任并不作用工伤的认定只要合工伤认定的条件即可认定为工伤。

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