1. 工伤认定一般遵循以下步骤：

a. 确认事故发生在工作时间和工作场所内。

b. 确认受伤起因是工作起因即与工作有关。

c. 确认伤害程度，涵伤情、治疗费用及可能的后遗症。

2. 具体认定流程如下：

a. 受伤员工应及时向用人单位报告，并提交相关证据。

b. 用人单位应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

c. 社会保险行政部门对事故实调查并作出是不是认定为工伤的决定。

d. 要是认定为工伤，受伤员工可以享受工伤保险待遇。若不认定为工伤，员工有权申请行政复议或提起行政诉讼。

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在现代社会上班族在工作中受伤的情况时有发生这不仅对个人造成了身体上的痛苦还可能引发一系列经济上的损失。合理索赔误工费与工伤补偿成为了多受害员工关注的点。本文将从上班族工作中受伤的实际情况出发全面解析怎么样合理索赔误工费与工伤补偿帮助受害者维护本身的合法权益。 一、工人上一天班就受伤了怎么样合理索赔误工费与工伤补偿 随着城市化进程的加快，越来越多的农村劳动力涌向城市，成为上班族的一员。在工作中，他们也会遇到意外受伤的情况。以下将从几个方面解答怎样去合理索赔误工费与工伤补偿。 （一）误工费的索赔 1. 确定误工

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