1. 按照我国《劳动合同法》规定，单位不得因员工发生工伤而解除劳动合同。倘若单位在员工认定为工伤后开除员工，这是违法表现。

2. 遇到此情况员工可采纳以下措：

a. 及时向劳动监察部门投诉，提供相关证据如工伤认定书、劳动合同等。

b. 可以申请劳动仲裁，请求确认解除劳动合同的非法性，并须要单位支付赔偿金。

c. 假如仲裁不支持，还可向人民法院提起诉讼。

3. 在解决期间员工应该关注收集证据，涵但不限于：

a. 工伤认定书

b. 劳动合同

c. 工资条

d. 工作证明

e. 其他与工伤和解除劳动合同相关的证据。

4. 同时员工可寻求专业律师的帮助以维护自身的合法权益。

工伤认定期间遭遇解雇：员工权益保护与应对策略全解析

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