工益性岗位工伤认定多数情况下遵循以下步骤：
1. 确认劳动关系：需要确认工益性岗位的劳动者与用人单位之间是不是存在劳动关系。
2. 判断事故发生情况：依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：
- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
- 患职业病。
3. 提交工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 调查核实：工伤认定部门会对事故情况实调查核实包含现场调查、询问当事人与知情人，必要时实模拟演练或还原测试。
5. 合理分配举证责任：依照“谁主张谁举证”的原则，用人单位与劳动者合理分配举证责任。
6. 认定与通知：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工。
7. 与救济：如对工伤认定结果有异议，劳动者可以通过法律途径实行 和救济。
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