工伤工亡的认定主要包含以下几个步骤：

1. 工伤认定标准：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患职业病；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 认定流程：

- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 假若用人单位未在规定时间内申请，劳动者及其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请；

- 社会保险行政部门收到申请后，对提交的材料实审核，并在15日内作出受理或不受理的决定。

3. 工亡认定：

- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡；

- 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害；

- 原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。

如何依据现行法规准确判定职工工亡情形

怎样去依据现行法规准确判定职工工亡情形 一、引言 职工工亡是指在工作期间因工作起因引起职工死亡的情况。工亡认定关系到职工家属的合法权益也关系到企业、单位的社会责任。在我国关于工亡认定的法规不断完善为保障职工权益提供了有力保障。本文将从现行法规出发探讨怎样准确判定职工工亡情形。 二、工亡与非工亡的区别 1. 工亡：职工在工作期间因工作原因致使的死亡。涵在工作时间、工作场所、因工作原因受到的伤害、患职业病等情形。 2. 非工亡：职工在非工作时间、非工作场所发生的死亡或虽然在工作时间、工作场所发生但与工作无关的

工伤工亡认定程序：流程、标准及条件详述

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工伤亡认定标准及详细流程：全面解读伤亡赔偿与法律权益保障

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一、序言 工亡认定是劳动者在工作中因工死亡后依法享受相应待遇的要紧环节。拿到工亡认定书意味着死者家属可依法获得相应的赔偿。本文将详细解析工亡认定的标准以及怎样顺利达成成功认定条件帮助死者家属更好地维护自身合法权益。 二、工亡认定标准详解 1. 工亡的定义 （1）工亡是指在法定工作时间、工作场所内，因工作起因致使的死亡。 （2）工作时间涵正常工作时间、加班时间、休息时间等。 （3）工作场所涵企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位的生产经营场所。 2. 工亡认定标准 （1）死亡起因：死者因工作原因引

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