1. 工伤认定是由社会保险行政部门负责的行政确认过程，工商科多数情况下不直接参与工伤认定工作。工伤认定主要涉及职工在从事工作中受到的伤害是不是属于工伤的判定。

2. 倘若工商科不给认定工伤可能的起因包含：

- （1）工商科并非工伤认定的责任部门，工伤认定应由人力资源和社会保障部门负责。

- （2）工商科可能认为伤害不合《工伤保险条例》中关于工伤的定义和认定标准。

- （3）工商科可能认为职工的伤害情形属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形如故意犯罪、醉酒、吸、自残或自杀等。

工伤认定受阻后的 途径与相关部门指导

在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的关键措之一。在工伤认定进展中劳动者有时会遇到种种阻碍，致使工伤认定不能顺利实。工伤认定受阻后，劳动者怎样维护自身合法权益，成为了一个亟待应对的疑惑。本文将为您详细介绍工伤认定受阻后的 途径，以及相关部门的指导和建议。 一、工伤认定受阻后的 途径与相关部门指导 工伤认定受阻，意味着劳动者的权益受到侵害此时劳动者应积极寻求法律途径维护自身的合法权益。以下是工伤认定受阻后的 途径及相关部门的指导。 （一）工伤不能认定后找什么部门投诉 1. 劳动保障部门投诉 劳动者在

工伤科不给认定工伤怎样让他开证明——工伤认定单位不出具证明材料如何解决

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，部分工伤科或工伤认定单位可能存在因为种种起因拒绝出具工伤认定证明，给工伤职工 带来困难。本文将针对工伤科不给认定工伤的情况，探讨怎样去让工伤科出具证明材料以及工伤认定单位不出具证明材料时的应对方法。 工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，对工伤职工对于，工伤认定证明是获得赔偿和保障的必要条件。在实际操作中，部分工伤科或工伤认定单位有可能以各种理由拒绝出具工伤认定证明，使得工伤职工陷入 困境。本文将围绕工伤科不给认定工伤的情况，探讨怎么样让工伤科出

工伤认定难题：工商科是否应纳入工伤评审范畴

工伤认定难题：工商科是不是应纳入工伤评审范畴 一、引言 工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，然而在现实生活中，工伤认定的过程却面临着多难题。其中，工商科是不是应纳入工伤评审范畴成为了一个备受争议的话题。本文将围绕这一话题展开探讨，分析工商科在工伤认定中的角色和责任，以及怎么样应对工伤认定难题。 二、工商科与工伤认定的关系 1. 工商局的职责 工商局是负责企业注册、监管和管理的部门其主要职责是维护市场秩序，保护消费者权益。在工伤认定方面，工商局并未有直接的管辖权。 2. 工伤认定的定义 工伤认定

工商科不给认定工伤怎么办：工伤科不认定工伤结果的处理方法

工商科不给认定工伤怎么办：工伤科不认定工伤结果的应对方法 导语：工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节但在实际操作中有时会出现工伤科不认定工伤的情况。本文将围绕工商科不给认定工伤的难题，分析起因及提供相应的应对方法，帮助劳动者维护自身合法权益。 正文： 一、工商科不给认定工伤的起因分析 1. 证据不足：工伤认定需要提供充分的证据，如事故报告、医疗证明等。若证据不足，工伤科可能存在拒绝认定工伤。 2. 工作时间与地点不：工伤发生在工作时间之外或非工作地点，工伤科可能不认定为工伤。 3. 工伤认定标准不明确：部

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