工作间歇时间是不是认定工伤要依照具体情况来判断。以下是部分认定原则：

1. 正常休息时间：在工作间歇期间，要是劳动者处于休息状态，且对时间拥有完全控制权那么这时间常常不被认定为工作时间因而一般不认定为工伤。

2. 合理工作续：倘使劳动者在休息时间从事与工作相关的活动，如准备性或收尾性工作，且这些活动是工作的一部分，那么这时间可能被认定为工作时间从而相关伤害可能被认定为工伤。

3. 单位请求的活动：若是单位需求劳动者在休息时间参加某些活动，如团建、培训等，劳动者对时间未有完全控制权，那么这时间可能被视为工作时间，相关伤害也可能被认定为工伤。

4. 紧急情况：在紧急情况下，如劳动者在休息时间因工作需要紧急解决事务而受到伤害，这类情况也可能被认定为工伤。

工作间歇时间是不是认定工伤主要取决于劳动者在间歇期间是不是受到用人单位的支配或控制，以及伤害是否与工作有关。

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