1. 工作期间突发性耳聋是不是能认定为工伤，主要取决于耳聋的起因。假使是因为工作进展中的事故伤害或职业病造成的，可以认定为工伤。

2. 按照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。

3. 假如耳聋是由于工作中长时间暴露于噪音环境引起的职业病，如神经性耳聋也需要通过职业病鉴定来确定是否属于工伤。

4. 申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明、职业病鉴定结论等材料。

5. 若被认定为工伤职工可享受医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

工作引发的耳鸣能否被认定为工伤：职业健权益探讨

工作引发的耳鸣能否被认定为工伤：职业健权益探讨 一、引言 近年来随着社会节奏的加快和职场压力的增大耳鸣作为一种常见的职业病逐渐引起了人们的关注。本文将围绕工作引发的耳鸣是不是能被认定为工伤以及职业健权益的保障展开探讨。 二、工作引发的耳鸣是不是算工伤 1. 耳鸣的定义及成因 耳鸣是指在不存在外界声源的情况下人耳内产生的持续的或间歇性的声音感觉。耳鸣的成因复杂可能与遗传、耳部疾病、、噪声暴露等多种因素有关。 2. 工作与耳鸣的关系 在工作中长时间暴露在高分噪声环境中，如工厂、建筑工地、机场等，可能造成听

在工作中耳朵聋了一个算不算工伤：上班时间耳朵聋一只是否构成工伤事故？

在现代社会，职业安全与健管理日益受到重视而工伤事故的认定则成为劳动者权益保护的关键环节。耳朵作为人体的关键感官之一在工作中若不聋了一只，这对个人和家庭而言无疑是一个巨大的打击。那么在工作中耳朵聋了一个算不算工伤？上班时间耳朵聋一只是不是构成工伤事故？本文将围绕这一话题展开讨论，旨在为广大劳动者提供有益的参考。 生活中，咱们时常听到各种工伤事故的报道，如肢体残疾、骨折、烧伤等，耳朵聋了一只这类情况是否也属于工伤事故呢？在实际工作中，由于噪音污染、意外事故等起因引起耳朵聋一只的情况并不罕见。那么此类情况是否应被认定为

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