工作强迫症是不是能认定为工伤需要具体分析以下情况：

1. 工作强迫症是一种心理疾病，常常是由于长时间高强度工作压力造成的。依照《工伤保险条例》工伤的认定主要针对工作期间因工作起因受到的身体伤害。

2. 要是工作强迫症是由于工作环境、工作强度等因素直接造成的且合以下条件，理论上可尝试认定为工伤：

- （一）疾病与工作存在直接因果关系；

- （二）疾病发生在工作期间或与工作密切相关的时间和场所；

- （三）疾病的发生与工作性质、工作强度等有直接关联。

3. 在实际操作中，由于工伤认定的标准较为严格，心理疾病往往难以直接与工作原因挂钩，故此认定工作强迫症为工伤具有一定的难度。

工作强迫症是不是能认定为工伤需要综合考虑多种因素，且在实际操作中可能存在一定争议。

工作强迫症做到极致：表现、影响及如何应对

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