1. 工作时间做私事一般不被认定为工伤。工伤认定的基本原则是伤害必须与工作有关联。假若员工在工作时间内因私人事务受到伤害一般不会被视为工伤。

2. 要是可以证明在做私事的期间伤害与工作环境或工作条件有直接关联，例如因工作场所的安全隐患引起受伤，那么可能仍有认定为工伤的可能。

3. 具体情况如下：

- 若是员工在工作场所内因工作起因受到事故伤害，即使是在工作间隙做私事时，也有可能认定为工伤。

- 但假使员工在工作时间外出办理私事，在此期间发生事故受伤，则往往不会被认定为工伤。

4. 工伤认定的关键在于伤害是不是与工作有直接关联，以及是否存在工作场所或工作条件引起的伤害风险。

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