1. 工作中发生车祸若员工被认定为事故主要责任方依据我国相关法律法规，仍可认定为工伤。

2. 工伤认定主要依据《工伤保险条例》和相关政策规定，即使员工在事故中负主要责任只要合工伤认定的基本条件，如在工作时间、工作场所、因工作起因等，均可认定为工伤。

3. 在认定工伤进展中，相关部门会综合考虑事故起因、员工职责、工作性质等因素，以确定是不是构成工伤。

4. 虽然负主责的员工可认定为工伤但有可能作用其工伤待遇的级别和赔偿金额，具体赔偿标准由相关部门依照实际情况确定。

职场交通事故工伤赔偿新规解读与实践标准

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车祸主要责任工伤单位怎么赔偿，及单位向车主追偿事项与工伤费用承担解析

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'工伤认定中车祸主责判定的新标准与适用条件'

在现代社会随着交通工具的普及和工作节奏的加快工伤事故中的车祸案件日益增多。工伤认定中车祸主责判定的新标准与适用条件成为社会各界关注的点。这不仅关乎劳动者的权益保障，也关系到企业安全生产的责任划分。本文将围绕工伤认定中车祸主责判定的新标准及其适用条件实探讨，以期为相关从业人员提供参考。 一、工伤认定中车祸主责判定的新标准与适用条件 工伤认定中车祸主责判定的新标准与适用条件，旨在更加科学、合理地划分劳动者在工作中发生的车祸责任保障劳动者的合法权益。以下将从几个方面对这些新标准及其适用条件实详细解析。 （以下为小标

工作中车祸主责认定工伤怎么赔偿：工伤赔偿标准与处理流程解析

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