1. 是的工作中暑可以认定为工伤。依据《人民职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工在高环境下工作发生的中暑，假如被诊断为职业病，理应认定为工伤。

2. 职业性中暑属于《职业病分类和目录》中物理因素所致的职业病。 劳动者在高作业或是说高天气下作业引发中暑，经诊断为职业病的可以享受工伤保险待遇。

3. 为了认定工伤劳动者需要及时就医，收集职业性中暑的诊断证明材料，并在法定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。这样，才能保障自身权益得到有效保障。

'工作期间中暑事故：是否构成工伤认定及索赔指南'

在炎热的日工作环境中的高常常成为员工健的一大隐患。工作期间中暑事故不仅对员工的生命安全构成还可能引发一系列法律和索赔疑惑。本文旨在探讨工作期间中暑是不是构成工伤认定并提供相应的索赔指南，以帮助广大劳动者熟悉和维护自身合法权益。 随着全球气候变暖，高天气日益频繁，工作场所的中暑事故也逐年增加。在此类情况下，员工在工作期间中暑是不是构成工伤是否可以获得相应的工伤保险赔偿，成为了一个亟待应对的难题。本文将深入分析这一难题，并给出具体的认定和索赔指南。 一、工作时间中暑算不算工伤事故？ 工作期间中暑是否构成工伤事

工作中暑可以认定工伤吗怎么赔偿——工作中暑是否属于工伤及赔偿标准解析

# 工作中暑可以认定工伤吗怎么赔偿——工作中暑是不是属于工伤及赔偿标准解析 ## 引言 高，户外工作者和中高环境下的工作人员容易中暑。那么工作中暑是不是可以认定为工伤？倘若能够，赔偿标准又是怎样去的呢？本文将对这些疑问实详细解析。 ## 一、工作中暑是不是属于工伤 ### 1. 工伤的定义 依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说职业病。 ### 2. 工作中暑是否属于工伤 依据工伤的定义，假若工作中暑是在工作时间和工作场所内因工作起因致使的，那么可认

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