工伤认定科是负责对劳动者在工作中发生的伤害实工伤认定的专门机构。以下是不给认定工伤的部分可能情况：

1. 不合工伤定义：工伤认定科可能认为伤害并非在工作时间、工作场所内因工作起因造成不合工伤的定义。

2. 证据不足：若提供的证据不足以证明伤害是在工作期间发生工伤认定科可能拒绝认定工伤。

3. 非工作表现：要是伤害是在工作时间内但非因工作行为造成，如劳动者个人行为造成的事故，工伤认定科可能不认定为工伤。

4. 违反工作规定：劳动者在违反工作规定或未采用必要安全措时发生伤害，工伤认定科可能不予以认定。

5. 合同不：若劳动者与单位之间不存在正式的劳动合同，工伤认定科可能以此为由拒绝工伤认定。

6. 故意行为：假若伤害是由于劳动者故意行为造成，工伤认定科不会认定为工伤。

7. 伤病界限模糊：在伤病界限模糊的情况下，工伤认定科可能需要进一步的医学鉴定，否则可能暂时不予以认定。

以上情况均可能引发工伤认定科不给认定工伤。

认定不了工伤：赔偿标准、企业责任、评残资格及处理办法详解

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工伤事实未被工伤科认定时的应对策略与法律途径解析

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'工伤认定难题：无法确认工伤时如何寻求赔偿途径'

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工伤认定不了怎么办：医疗费用与赔偿问题解析

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工伤认定遭遇拒绝：如何 及解决工伤认定难题全攻略

一、引言 工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中不少工伤职工在工伤认定进展中遭遇了拒绝。本文将针对工伤科不认可工伤、工伤做不了工伤认定、公司不给做工伤鉴定以及工伤认定部门不给认定等疑问为您提供一份 及解决工伤认定难题的全攻略。 二、工伤认定遭遇拒绝的起因 1. 工伤认定标准不明确 2. 工伤认定程序繁琐 3. 部分企业逃避责任 4. 部分工伤职工 意识淡薄 三、怎么样 及应对工伤认定难题 （一）工伤科不认可工伤 1. 收集证据 - 工作证明、工资条等证明劳动关系

工伤认定受阻：如何应对认定部门不予以认定的情况

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在实际操作中不少工伤职工在工伤认定期间遭遇种种阻碍造成工伤认定受阻。这不仅让工伤职工承受身体上的痛苦还可能面临经济上的困境。本文将探讨工伤认定受阻的应对策略帮助工伤职工维护自身权益。 引语： 在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少手。在实际操作中，工伤认定受阻现象时有发生。工伤职工在遭遇认定部门不予以认定的情况下，怎么样有效应对，成为了亟待解决的难题。本文将从工伤认定受阻的起因、应对策略等方面实探讨为广大工伤职工提供 参考。 一、工伤认定部门不给认定怎么办呢？

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