工伤的认定主要关注受伤的起因和地点，而不是受伤的部位数量。以下是工伤认定的几个关键步骤：

1. 确定工伤条件：按照《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。

2. 评估受伤原因：无论工伤有几处，都需要评估伤害是不是是由工作原因造成的。例如假若一个工人在工作中同时受伤于多个部位，只要这些伤害都是因工作原因引发的，都可以认定为工伤。

3. 调查核实：劳动保障行政部门会依据申请材料，对事故伤害实调查核实，包含受伤部位的具体情况。

4. 综合考虑：即使工伤有几处也会综合评估这些伤害是不是与工作直接相关，而不是仅仅依照受伤部位的数量来决定。

5. 书面决定：劳动保障行政部门依照调查结果作出是不是属于工伤的书面决定，并通知申请方。

工伤认定进展中，关键在于伤害是否因工作原因造成，而不是受伤部位的数量。无论工伤有几处，只要合工伤认定的条件，都能够被认定为工伤。

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