工伤保险责任的认定主要涉及以下几个方面：

1. 工伤范围的界定：依据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤是指劳动者在工作期间因工作起因受到的伤害或是说患职业病。这涵工作场所内发生的伤害、工作起因引发的急性病发作等。

2. 工作时间与地点：工伤常常须要发生在工作时间或工作场所内或是说在履行工作职责的合理时间内。

3. 工作原因：劳动者受到的伤害必须与工作有直接因果关系，即因工作需要或工作期间发生。

4. 用人单位责任：用人单位有责任为员工缴纳工伤保险费，若未缴纳，则需承担相应的赔偿责任。

5. 工伤认定程序：劳动者遭受伤害后需通过以下程序认定工伤：

- 申请工伤认定：由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请。

- 调查核实：社会保险行政部门对事故情况实行调查核实。

- 认定结果：依照调查情况社会保险行政部门作出是不是认定为工伤的决定。

6. 争议应对：对工伤认定结果有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤的认定需要综合考虑伤害原因、时间、地点以及用人单位的责任等多个因素。

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