1. 工伤不认定的情况下赔偿流程相对复杂。必须启动工伤认定程序因为工伤认定是工伤赔偿的前提条件。

2. 假使因用人单位起因造成无法认定工伤，由用人单位承担赔偿责任。

3. 未认定为工伤的职工，不享受工伤保险待遇但可依据具体情况，通过民事途径追究用人单位的侵权责任。

4. 工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出，超过该期限，社会保险行政部门将不再受理。

5. 在工伤认定争议中用人单位应在事故发生之日起30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请，否则职工或其直系亲属、工会组织可代为提出。

6. 一旦认定为工伤，职工可获得停工留薪期内工资、护理费等费用，以及经劳动能力鉴定后的伤残待遇。

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