工人认定为工伤后单位的赔偿流程主要涵以下几个步骤：

1. 工伤认定：单位或个人需在规定时间内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位未申请，职工个人应在受伤之日起一年内申请。

2. 医疗费用垫付：一旦认定为工伤单位需全额垫付治疗工伤期间的医疗费用。

3. 工资和福利发放：在停工留薪期间（工伤治疗、复期间），单位需按原待遇发放工资，并提供必要的护理。

4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，职工可申请劳动能力鉴定依据伤残等级向单位索要伤残赔偿。

5. 伤残赔偿：

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级，单位需支付相应的补助金。

- 伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴，由单位支付。

- 止或解除劳动合同时的赔偿：涵一次性伤残就业补助金等。

6. 其他费用：如治疗期间的交通、食宿费用等按照规定由单位或工伤保险基金支付。

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