1. 居家办公作为一种新兴的工作模式由于其工作地点与生活场所的混同工伤认定成为了一个复杂且敏感的疑问。

2. 按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

3. 在居家办公模式下工伤认定主要考虑以下要素：工作时间、工作场所、工作起因。

4. 若员工在居家办公期间，因工作起因受到事故伤害，如在工作时间内在家中摔倒、受伤等可以申请认定为工伤。

5. 法院案例显示，居家办公期间从卧室走到书房摔倒、或在家加班期间突发疾病等情况，均有可能被认定为工伤。

6. 用人单位在工伤认定中承担举证责任，若无法证明员工不属于工伤，社会保险行政部门往往会作出有利于员工的决定。

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