居家办公工伤认定主要涵以下几个方面：

1. 工作时间：由于居家办公时间灵活界定工作时间相对困难。一般需要依据员工的工作计划、任务安排以及实际工作情况来判断。

2. 工作场所：居家办公时，员工的居住地被视为工作场所。涵自有、租用或借用的房屋。

3. 工作起因：判断受伤是不是与工作直接相关。以下情况可能被认定为工伤：

- 在实行工作任务期间受伤；

- 在工作场所（居家环境）内，因工作需要致使的意外伤害；

- 在工作时间内外，因工作起因引发的疾病或伤害。

4. 举证责任：用人单位如不认为属于工伤需承担举证责任。若不能证明员工不属于工伤，社会保险行政部门一般会作出有利于员工的决定。