居家办公受伤是不是可以认定工伤，需按照以下情况来判断：

1. 工作性质：需确认受伤是否发生在履行工作职责的进展中。倘使是在工作时间、工作地点实与工作相关的活动时受伤可能认定为工伤。

2. 工作场所：居家办公的场所被视为工作场所的伸。假若在家中因工作起因受伤，如搬运工作物品、采用办公设备等，有可能被认定为工伤。

3. 工作时长：即使在非工作时间，倘若是因为工作起因引发的伤害也有可能被认定为工伤。

4. 公司政策：公司是否有明确的工作时间和工作场所规定，以及是否为员工提供了必要的工作条件和安全防护措。

5. 具体情况：具体案例中，还需考虑受伤的具体情况，如受伤原因、工作性质等因素。

以下为详细说明：

- 工作性质：居家办公期间，若因工作原因受伤，如操作电脑、接听电话等，多数情况下可以认定为工伤。

- 工作场所：在家中工作期间如因采用工作设备不当或工作环境不安全引发受伤也可能被认定为工伤。

- 工作时长：即使在非规定的工作时间，若因应对工作事务而受伤也有可能认定为工伤。

- 公司政策：公司应为员工提供安全的工作环境，并明确工作时间和地点，否则在居家办公期间受伤，公司可能需要承担工伤责任。

- 具体情况：如受伤是由于个人原因如家庭纠纷等，则可能不认定为工伤。

居家办公受伤是否认定为工伤，需要综合考虑以上因素。

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