1. 就餐患病是不是可以认定工伤，需按照具体情况来判断。依照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。以下是对就餐患病能否认定工伤的几点说明：

a. 若就餐是在工作时间内，且是单位安排的集体就餐，就餐进展中患病，可能与工作有关，可考虑认定为工伤。

b. 若就餐并非在工作时间，或是说并非单位安排则就餐患病一般不认定为工伤。

c. 若就餐期间，因为工作起因造成患病如工作任务繁重引起饮食不规律，也可以考虑认定为工伤。

d. 最是不是认定为工伤还需依照患病起因、病情严重程度、工作性质等因素由相关部门实具体分析和判定。

外出就餐时遭遇意外伤害，工伤认定新标准解读

# 外出就餐时遭遇意外伤害工伤认定新标准解读 随着社会经济的快速发展人们的生活节奏逐渐加快外出就餐成为多上班族和居民的日常选择。外出就餐进展中意外伤害事故也时有发生。当人们在餐厅、食堂等场所就餐时遭受意外伤害是不是可以认定为工伤事故是否可获得工伤赔偿成为了一个备受关注的话题。本文将从工伤认定的角度对外出就餐时遭遇意外伤害的工伤认定新标准实解读。 ## 一、外出就餐受伤是否为工伤事故 按照我国《工伤保险条例》的规定工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。那么外出就餐是否属于工

就餐引发疾病工伤认定标准及赔偿流程详解：常见问题与法律依据解读

就餐引发疾病工伤认定标准及赔偿流程详解：常见疑惑与法律依据解读 一、引言 在工作中员工就餐引发疾病的情况时有发生。那么就餐患病能否认定为工伤呢？假使认定为工伤赔偿流程又是怎样的呢？本文将对就餐引发疾病的工伤认定标准、赔偿流程及常见难题实详细解读。 二、就餐患病工伤认定标准 1. 工伤定义 依照《工伤保险条例》第二条的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。 就餐患病是不是可以认定为工伤，需要合工伤的定义。 2. 认定标准 就餐患病工伤认定应遵循以下标准： （1

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