1. 就餐患病是不是可以认定工伤，需按照具体情况来判断。依照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。以下是对就餐患病能否认定工伤的几点说明：

a. 若就餐是在工作时间内，且是单位安排的集体就餐，就餐进展中患病，可能与工作有关，可考虑认定为工伤。

b. 若就餐并非在工作时间，或是说并非单位安排则就餐患病一般不认定为工伤。

c. 若就餐期间，因为工作起因造成患病如工作任务繁重引起饮食不规律，也可以考虑认定为工伤。

d. 最是不是认定为工伤还需依照患病起因、病情严重程度、工作性质等因素由相关部门实具体分析和判定。

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