当然可以认定工伤，以下是关于工伤认定的几个要点：

1. 工伤是指在工作和生产期间，因工作起因受到的伤害或职业病。

2. 工伤认定需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

3. 工伤认定的程序涵：事故报告、工伤认定申请、工伤认定决定、工伤待遇确定等环节。

4. 工伤认定部门一般为人力资源和社会保障部门。

5. 工伤认定期间，需提供相关证据，如事故报告、医疗证明、工作证明等。

6. 工伤认定结果分为：工伤、视同工伤、非工伤等。

7. 工伤认定后职工可享受相应的工伤待遇，涵医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。

工伤认定的常见排除情形及详细解析

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工伤认定标准详解：哪些情况不能被认定为工伤？

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工伤认定受阻，如何争取合理赔偿权益

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就不能认定工伤吗为什么不赔偿，还要赔偿怎么办，不可以认定为工伤？

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