尘肺病不认定为工伤的情况主要涵以下几点：

1. 职业病诊断缺失：要是员工未经过职业病诊断程序仅凭个人症状不能直接认定为工伤。只有经过专业医疗机构确诊为尘肺病，才能进一步实行工伤认定。

2. 工作起因无法证明：倘若无法证明员工的尘肺病是由于工作原因引起的，例如缺乏工作环境中存在有害粉尘的证据，尘肺病可能不会被认定为工伤。

3. 用人单位主体不存在：如参考信息[2]中提到的案例要是用人单位已经不存在或主体已消亡，尘肺病患者可能无法实工伤认定。

4. 工伤认定申请超时：员工在发现尘肺病后未及时申请工伤认定超过了法律规定的申请期限，可能引起工伤认定不被受理。

5. 诊断时机不：假若尘肺病的诊断是在离开工作岗位较长时间后实行的，认定工伤的可能性会减少。

6. 单位不配合：如参考信息[5]所述，要是单位不配合提供相关证据或资料工伤认定过程或会受到阻碍。

7. 法律程序瑕疵：倘若工伤认定申请期间存在程序上的瑕疵或错误，可能引发认定结果不利于员工。