1. 小时工在我国同样可认定工伤。按照《工伤保险条例》的规定无论是正式员工还是小时工，只要在用人单位的工作时间和工作岗位上因工作起因受到事故伤害或患职业病，都有权申请工伤认定。

2. 工伤认定不区分员工的用工形式，关键是看是不是满足工伤认定的条件。小时工在发生工伤事故后应该及时向所在单位报告并由单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 若单位未在规定时间内申请，小时工本人或其直系亲属也可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，小时工将享有相应的工伤保险待遇。

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